人事制度は、個々の立派な制度・規程ありきではなく、トップの経営理念・経営方針を具体化し、達成できるようにトータルシステムとし、職員の能力の開示、活用、評価、開発を循環的に行われるように設計提案いたします。
例：職能（職務）資格制度の作成
賃金制度（給与等級表、賞与、退職金制度、昇進昇格手順等）の設計
人事考課制度の構築
教育訓練、自己申告制度の導入
介護・医療機関の現場では、利用者・患者様が24時間どのような状態になるか予測がつかないため、勤務体系もさまざま。また、医療機関の職員の職務・組織編制・運営は複雑なため、経営者の方も全て把握することは困難です。そのため労務のトラブルが非常に多く、解決にはかなりの労力を使います。ただでさえ忙しい現場なのに、そのようなことが起きてしまうと通常の業務にも支障が出てしまいます。そのようなトラブルを事前に防げるようなご提案をさせていただきます。
例：社内規定の整備
労働基準監督署対応、あっせん、ユニオン団体交渉、労働審判対策等
法人にとって法定福利である労災・雇用・健康・厚生年金保険の手続きを法人にとっては無駄のない、職員にとって有意義な方法で届出申請いたします。総務系職員の育成のためにも給与計算を含めて手続きの指導をさせていただきます。
また採用、教育訓練、職場改善の円滑化を促進するためにも各種助成金申請のお手伝いもいたします。
当事務所では、貴法人様のニーズの要望に応じて、専門分野の講師・インストラクターと提携し、企画開催いたします。
例：考課者訓練、接遇訓練、訪問看護・介護ステーションの経営と運営等
成年後見人は知的障害や認知症、精神障害などの理由によって自己の財産を管理・判断ができない方が、悪質に財産を失わないようにするための制度です。
通帳に預けている貯金や収入、支払いに関する管理、税務処理かさらには医療機関や介護機関に関する契約も必要に応じて行っていきます。
隅田労務管理事務所と連携して、教育訓練のお手伝いをいたします。
また 人材派遣業も営んでおり、法令遵守にて、ニーズに合った人材を派遣しています。